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人力資源

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人力資源的核心問題是什么? 4732002-04-07

人力資源看起來內容繁多,樣樣都重要,而人力資源諸環節中,最核心的問題究竟是什么呢?本人認為最核心的問題是選才的問題,大家同意嗎?

人力資源 高兄

看庸人、常人、能人與人才 2852008-02-02

  別人能做你不能做,你是個庸人   別人能做你也能做,你是個常人   別人不能做你能做,你是個能人   別人想不到你想到并能做,你是個人才  ......

人力資源 人才 制造行業 進出口行業 andygao

如何帶著“金子”跳槽 2392007-12-10

  在現代社會里,跳槽已是一件很平常的事了,但值得注意的是,在跳槽的過程中,我們得盡量避免負面的影響,不要誤認為跳槽是意味著對過去的結束和否定,而要積極處理好新......

人力資源 跳槽 timghai

人力資源,是不是過分了? 2352007-03-15

最近,某很有名氣的集團公司,發生了這么一件事:一個事業部的總經理,由于生產經理出現空缺,親自和人力資源的人到一個大型招聘會去招人,面試后選了一個自己比較滿意的人......

人力資源 經理 總經理 制造行業 恢復青春

案例分析:該不該實施末位淘汰? 1942006-12-20

案例   某應用軟件公司,現有員工200多人,是本行業有影響力的公司之一。公司最近從一家美國著名的電氣公司挖來一個人力資源副總監 A君,擔任本公司的人力資源總監......

人力資源 進出口行業 xyzxyz2009

人力資源應該以人為本還是以公司利益為主? 1432002-05-04

按道理,人力自資源應該以人為本,但很多公司在實際運做時卻常常以公司利益為主,忽視了人的需求。

人力資源 制造行業 suna

新上任的人力資源部經理該如何開展工作? 1152006-09-21

有一家IT企業,主要做聯想及IBM的一些產品代理和分銷,是屬于國有企業控股下的企業,現在年銷售額達到2億左右。公司現有員工90多人,老員工居多。該公司以前只設行......

人力資源 制造行業 批發零售行業 色虎當道

處罰員工也要講究技巧 1082007-03-23

人無完人,總會有疏忽過失之處。企業員工如果在工作中出現疏漏,給企業釀成損失,是應該對其進行處罰的。但在處罰員工時要講究方式方法,制定科學的責任制度,講究處理策略......

人力資源 經理 員工 績效 考核 Winne Winne

制定實用的人力資源規劃的三原則 982007-10-31

  一、過程比結果重要   在管理習慣上,東方人比西方人更強調結果而不是過程。經常會聽見大老板威嚴地指示:“我只要結果,其它的我不管”。其實,對于很多企業來說......

管理 人力資源 規劃 制造行業 進出口行業 時慶

在年底薪酬被打壓時你該怎么辦? 832007-11-29

我就是在漲薪中被?害的人.去年的這個時候,我曾在的企業每個人拿到了高額的年終獎及漲薪通知,只有我什么都沒有.原因在于我在與老總溝通時說了一句不利我頂頭上司的話.......

人力資源 經理 上司 金融行業 pzptred

先有伯樂,還是先有千里馬 672007-11-08

作者: 劉秋華   《回歸人本》作者劉秋華 “世有伯樂,然后有千里馬。千里馬常有,伯樂不常有。故雖有名馬,祇辱于奴隸人之手,駢死于......

管理 人力資源 制造行業 Winne Winne

沒有人才,人力資源最大悲哀 662005-12-27

人力資源工作被分門別類,諸如薪酬,組織架構,企業文化,企業培訓等等。所有這些工作都是建立在有一個團隊的基礎上。但是光是糾集一群人是遠遠不夠的,人才難得,優秀的人......

人力資源 人才 批發零售行業 王亨義

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