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最適合中國企業的管理模式是什么?

2012-03-13 11:52:27

世界經理人》3期雜志采訪了華人在西方管理學界的第一人陳明哲,談到“中國企業需要的是什么”的問題時,陳明哲指出: “我們華人在追逐西化的旅途中已走得太遠,到了該重新思考的時候了。真正適合我們的是什么?適合華人企業管理的理念是什么?西方的東西究竟哪些能用,哪些不能用?”

 把陳的上述思索放到現實語境中,我們可以清晰地看到這三十年來東西企業間力量對比的演變軌跡。近十年,大陸企業發展迅速,即使在金融危機后,依然逆勢上揚,而一直視為學習楷模的美國卻企業成片倒閉、失業率上升。看來在金融危機中,西方企業善于流程的把控管理和制度化管理并不能拯救企業,大量西方企業的倒閉潮也讓華人企業家清醒了很多。更重要的是,國外的經濟發展在某種程度經過幾十年、上百年的發展,一些不好的問題集群暴露出來。

現實中的落差使得華人重新打量東西間的不同。許多人開始質疑西方管理模式的適當性與永續性。同時,這種波動也從企業界反饋到管理學界,既日本模式之后,該如何看待華人企業的管理模式?未來30年,什么是中國企業轉型的正道?您又如何看待陳明哲先生所倡導的‘王道價值觀’? 

相關閱讀: 《動態競爭》  《動態競爭理論解讀》  《企業經營之“王道”解讀》
《從“微笑”到“王道”——訪宏碁集團創辦人施振榮》

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正午的頓悟

專業度:6

職場新手

66樓 | 2014-04-07 11:49:03

管理就是一門利用創造性思維使他人得到存在感和歸屬感,令自身得到成就感的高超藝術。 援引一句:歸根結底,管理是一種實踐,其本質在于“行”而不在于“知”,其驗證不再于邏輯,而在于成果,其唯一權威就是成就。 管理千理論,萬法則,本人愚見,管理就是要學會牽牛鼻子,給馬套嚼子。找不到牛鼻子,推牛屁股那就是做無用功,馬不上嚼子,那是野馬,會不服管的。 就本人服務過的幾家私營企業,老板管理思路大致可歸納為以下幾點 1、利益共同體理念灌輸型 2、人格魅力感染型 3、人文關懷型 4、最大信任度給予型 (放權型) 5、家長型 對了,還由一種,準“軍事化”型,但企業體制不一樣。 關于管理理念: 1、洋為中用,應取其精華去其糟粕,橘生淮南則為橘,生于淮北則為枳; 2、返璞歸真,在滿足企業運營目標的前提下,盡量簡單化; 3、管理優化應在維穩的前提下循序漸進,目前的優化對象基本上屬“舊區改造”; 4、對老臣子,可以“鳴槍警告”可以“留校察看”但不可以放任無底線。 5、逐步降低管理者個人色彩對管理標準化的影響程度; 6、人才培養、儲備、使用及引入;自家園子結出的果不一定是最甜的,空降外援不一定不忠心。 7、如覺得管理勞心勞力,疲不堪言,不如嘗試引入職業經理人。 浪潮退去,就知道誰沒穿泳褲; 如要問前生,今生受的是,若要問來世,今生做的是。

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奧威軟件

專業度:0

職場新手

65樓 | 2016-11-03 15:23:07

結果導向型

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董煥營1977

專業度:3

業務精英

64樓 | 2014-09-15 17:27:38

內圣外王之道就是中國企業模式未來方向

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愚樸者

專業度:118

主管

63樓 | 2014-09-03 10:52:32

陳明哲先生所倡導的“王道價值觀”取義于孟子思想,即為王之道。最早提出來的、真正意義上的“王道”則是老子提出的“王天下之道”。孟子的“王”是名詞“王者”。老子的“王”是動詞“管理”。同樣的王道,名同實異。我贊成陳明哲先生模糊方向性。

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智通企業

專業度:0

職場新手

62樓 | 2014-08-12 15:51:28

具有中國特色的人本管理模式

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leibzh

專業度:21

業務精英

61樓 | 2014-05-26 11:17:53

最適合中國企業的是不清不楚的模式。

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吾思吾想

專業度:63

業務精英

60樓 | 2014-04-04 14:30:27

著名財經學家吳曉波老師在他的《中國歷代經濟改革得失》這本書有句話:中國的經濟發展之路是以市場經濟為導向,走有中國特色的社會主義之路。她是有別于其他國家的是中國歷史發展所獨有的“窄門”。2013年美國諾貝爾經濟獎得主科斯面對中國這幾十年來的快速發展得出3個結論:1.看不懂。2.非計劃的。3.以外的。中國歷史五千年,智慧精華無數,不是有“半片論語治天下嗎”?用其吧,以人為本吧。

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丹綺

專業度:0

職場新手

59樓 | 2014-02-26 14:19:59

企業倒閉的原因很多,但不能因此就否定流程管理和制度管理,個人認為中國企業很有必要借鑒這些管理模式,并融入中國本土化的一些管理思想,而且很多企業之所以失敗不是制度的失敗,反倒是執行存在問題,還有中國企業目前最大的問題是缺乏創新精神

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行動 行動 再行動

專業度:0

職場新手

58樓 | 2013-09-10 14:58:14

新人學習中 個人感覺管理的終極目標應該是多方利益的最大化,不斷去滿足客戶 員工 公司 社會的需求

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Michael Miao

專業度:0

職場新手

57樓 | 2012-12-13 15:13:42

以中為本,中西結合。。

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