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一個日本商人對中國世界工廠的評價

2010-05-10 10:47:31

我是一個典型的被稱為“經濟動物”的日本商人,到中國已經6年多了,先后在中國5個城市工作和生活,在日本大學學過中文,能聽懂中文但口語還不流利,能看懂中國字的大體意思但不會寫,對中國被稱為“世界工廠”有自己的認識,就我個人感覺而言,覺得中國的生產能力是取得了長足的進步,但作為名副其實的世界工廠,還有很長的路要走。

一、世界工廠不等于血汗工廠。有人把日本人比做螞蟻,但與吃苦耐勞的中國人相比,日本人差得遠。在中國珠江三角洲、長江三角洲、黃河三角洲,有數不清的技術落后、產品雷同、管理松懈的家族式工廠,這些工廠技術低、效益差,唯一的優勢就是有螞蟻般吃苦耐勞、牛馬般順從的中國人在支撐,工人每天的工作時間長達10小時以上,住著簡陋的房子,過著最低級的生活,得不到基本的社會保障。這就是在中國的優越性。

如果以小時計算報酬,中國人是全球工資低的,比越南稍高一些。一些計件取酬的工廠,工人們的勞動時間平 均長達12小時以上,不被工頭逼著不肯休息。本人工作的企業有一些從事環境衛生的中國女工,她們一聲不吭、默默地、不停地每天勞作10小時以上,沒有人督促她們、也沒能人直接管理她們,只因為她們比其他工廠的衛生女工收入高一點點,她們就十分珍惜。當聽說她們能把收入的80%寄回家時沒有人不驚訝,以日本人的觀點看,她們余下的那點錢連維持生命最基本的消費都不足,何況她們還必須付房租水費,如其說她們在打工,不如說在賣命。

我曾在東 南亞的很多國家工作過,即使在落后的緬甸,要工人加班都是十分困難的,他們會提出很多要求。在菲律賓,這樣的苦活他們是不會干的,而且菲律賓人干一個月后會休息一個月,等把上個月的薪水花得干干凈凈后再去干活。顯然跟中國人的理念不一樣。在**,這樣的工作根本沒有人去干。所以我認為,這些所謂的世界工廠落戶中國,是由吃耐勞的中國人的血汗支撐著,這些工廠在世界其他地方是不可能生存的,除非有中國人,才能完成這苦力活。

二、沒有熟練的 產業工人難以達到世界工廠的標準。昨天,在中國的南方、北方各大城市,大批勞動大軍等待著就業機會,但真正懂技術的熟練工人十分稀少, 這是由于大部分中國工廠沒有長期計劃、缺乏技術支撐造成了,大量來自農村的工人們今年在這家工廠、明年到那家工廠,今年做鞋、明年做服裝,產業人員的流動性極大,沒有有效的組織管理,沒有基本的崗位培訓。

同時由于工廠也缺乏長遠計劃,往往是什么好賣就一窩蜂似地造什么,工人的技術也必須隨著產品的更換而變更,大部分情況下,工廠會開除現有工人,然后到市場上重新招,這就造成絕大部分工人難以在一個技術工種上從事較長的時間,產業技能就無從提高。今天的招工荒,不是因為技術,而是中國遍地都有廉價活,何必到南方來賣命?

日本在技術開發上,可能不比中國人聰明、睿智、點子多,所以說,不占優勢。但有一支世界無可比擬的技術精湛的產業大軍,他們從事相關工作幾十年,他們靈巧的手造出了世界上最精密的產品,這雙靈巧的手在高等院校是教育不出來的,也不是短期培訓能達到的,而是多年磨練出來的,中國人有比日本人更靈巧的手,他們曾造出精美絕倫的工藝品,但現在中國工廠的就業模式沒有給他們磨練雙手的舞臺,中國工人像流沙一樣今年在這明年在那流動,他們難以達到技術熟練所需的條件。

三、沒有規模化的工廠難以達到世界 工廠的標準。中國工廠大都規模小,制造相同產品的工廠比比皆是,如果以日本標準來衡量,這些工廠只能算作坊,達不到產業化的生產標準,在中國工廠 最密集的珠江三角洲地區,全部工廠加起來的年產值只有日本一個大型企業的總產值。一樣的產品無數工廠分開來做,其結果是工廠開工不足、產品成本高,企業無多余資金進行技術開發,也無多余資金供養一支技術開發隊伍。

同時由于勞動力成本低,企業也無意引進更先進的技術設備。在珠江三角洲地區,從事電視 機、微波爐、空調、冰箱、電話等低技術家用電器生產的正規企業和作坊式企業數不勝數,但沒有一個享譽世界的品牌,從事服裝、鞋帽、玩具的工廠更是滿目皆是,同樣也沒有一家達到起碼的規模化生產標準。

四、以低技術為主體的工廠難以達到世界工廠的標準。享譽世界的企業基本都有 產品自主開發能力,能形成科研、生產、銷售、服務一條龍,而大部分中國工廠基本上是仿制或為別人代理生產,技術上受制于人,利潤最高的部分掌握在別人手中,中國的科研體系與生產體系品基本處于脫節狀態,產品開發能力低下,基本以仿制為主,自主開發的產品極少。

五、效益低下的管理方式難以達到 世界工廠的標準。企業生產越是進步,對管理的要求越是嚴格,這是中國最缺乏的。中國工廠總數比日本多無數倍,但能生產成套設備的工廠很少,大部分 設備都是從國外引 進的。

在中國各工廠可以看到,相對先進的設備、工藝要求高的部件都是從國外進口的,在這方面中國最缺的不是生產能 力,而是對成套設備生產的組織管理能力,成套設備不同于規模生產的產品,一套生產流水線設備幾年也許只能賣一套,要想產生利潤,就必須把各相關材料、廠家、規格、標準等各種復雜因素進行綜合組織像裝配鐘表一樣進行精確裝配,一個環節的管理錯亂就會造成成本增加、性能降低,而中國還缺乏這樣精確的組織管理能力,效率低下的國有企業的管理層基本上是官員式的管理方式,規模較小的工廠沒有這樣鍛煉機會,我想,如果把空中客車飛機的生產放在中國、并由中國人來管理的話,那么造價會高很多。

以我個人觀點看,中國不缺管理者,而是缺乏對管理者進行科學的選撥標準,大量無能、人格低下、好鉆空子、工于心計的無能之輩 占 著高薪管理者的位置,堵塞了優秀管理人員的發展空間。

中國有世界上任何地方無可比擬的最能吃苦耐勞的人民,但缺乏技術熟練的產業 工 人;有世界最多的工廠,但沒有一家世界級規模的企業;能造成種類齊全的產品,但技術先進并自主開發的產品很少;有龐大的生產能力,但難以造出技術先進的成 套生產設備。

中國離真正意義上的世界工廠還有相當大的距離,在以后很長一段時間內,中國只能是一個初級產品加工基地,難以達到世界 工 廠的標準。我的話很不好聽,但中國不是有句話叫:苦口良藥利于病嗎?

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世界工廠
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lele營銷

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職場新手

261樓 | 2015-02-26 15:48:28

說得好,良藥苦口利于病。當然,中國如巨龍,剛蘇醒,正在騰飛,又要轉彎,需要時間,相信以后會越來越好的。

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吳尋

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職場新手

260樓 | 2014-03-24 10:39:03

這個是綜合因素造成的,想要改變需要由上到下進行.文化和意識形態的改變才是根本.

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芒果蛋撻

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職場新手

259樓 | 2012-03-17 17:29:24

討厭小日本,但不得不承認這篇文章寫得不錯,這也許就是**者迷,旁觀者清吧!中國不缺管理者,而是缺乏對管理者進行科學的選撥標準,大量無能、人格低下、好鉆空子、工于心計的無能之輩 占 著高薪管理者的位置,堵塞了優秀管理人員的發展空間。國家和政府的領導們應該看看才是!也在人大會上研究研究。希望中國快點強大起來!

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未來夢想

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普通員工

258樓 | 2012-02-11 12:41:09

學習了!!!

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莫大毛

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職場新手

257樓 | 2012-02-03 15:19:16

我覺得你的話一點也沒有不好聽,道出了當前的中國制造業的核心問題,其實作為一個明眼的中國人,我也看到了這些,我們沒有世界一流的企業,就沒有世界一流的配套管理秩序,國家也同樣缺乏道德的標準,企業的力量,在當前越發的成為一個社會發展的核心!

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summer888

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職場新手

256樓 | 2012-02-03 11:20:11

世界級的企業還是有的,我所知道的深圳華為技術有限公司,就是一家名副其實的世界級企業

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未來夢想

專業度:0

普通員工

255樓 | 2012-01-05 02:20:06

學習了!!

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daivyxiao

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職場新手

254樓 | 2012-01-04 11:50:37

雖然說的是事實,說的讓人感覺不爽,但大環境就是這樣,如“中國不缺管理者,而是缺乏對管理者進行科學的選撥標準,大量無能、人格低下、好鉆空子、工于心計的無能之輩 占 著高薪管理者的位置,堵塞了優秀管理人員的發展空間。”可很多企業與政府打交道的就需要好鉆空子,工于心計的人,*****人員做事方式讓人不敢恭維!企業有時也是沒有辦法。

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AdWifi

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職場新手

253樓 | 2012-01-04 10:08:54

拜讀了。。。

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FENGSHA

專業度:33

職場新手

252樓 | 2012-01-03 23:03:54

整個社會浮躁的心態造就了復雜的就業人員。媒體是要反思在輿論導向上的失誤。

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